没签劳动合同被辞职如何补偿

一、没签劳动合同被辞职如何补偿

未签劳动合同被辞职，劳动者可获两方面补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月起至满一年止，最多支付11个月。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同没有社保被辞退了怎么办

未签劳动合同、无社保且被辞退，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

再者，单位未缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。

最后，若单位属违法辞退，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资吗

一般情况下，没签劳动合同主动辞职可以要求双倍工资。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

不过，主张双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签订合同系劳动者原因导致，则无需支付双倍工资。

当面临没签劳动合同被辞职如何补偿的问题时，除了基本的补偿，还有一些相关情况需关注。比如未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益。另外，如果工作期间存在加班情况，加班费的补偿也不容忽视。而且，若因单位违法解除劳动关系，还可能涉及额外的经济赔偿金。这些情况在实际处理中可能较为复杂，需要精准把握法律规定。如果您对没签劳动合同被辞职的补偿细节、计算方式等还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。