因职业病解约有什么补偿

一、因职业病解约有什么补偿

因职业病解约，劳动者可获以下补偿：

工伤保险待遇：被认定为职业病后，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。

经济补偿：用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除赔偿金：若单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、因职业病解约无法获补偿该如何维权

劳动者因职业病解约无法获补偿，可按以下途径维权：首先，收集证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、职业病情况及解约事实的材料。其次，与用人单位协商，明确表达补偿诉求，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付补偿。

三、职业病解约无补偿，法律途径怎样维权

若因职业病解约却无补偿，可通过以下法律途径维权：首先，进行职业病鉴定，这是关键前提，需向当地有资质的职业病诊断机构提出申请。拿到鉴定书后，与单位协商补偿事宜，明确指出依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，患职业病被解除劳动合同，单位应支付经济补偿和工伤保险待遇。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同等。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨因职业病解约有什么补偿时，除了直接的解约补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，职业病患者在解约后，后续的医疗保障该如何解决，这关系到患者能否继续得到有效的治疗。另外，职业病可能对患者的再就业产生影响，是否有相应的就业帮扶政策也是大家关心的。如果你对因职业病解约补偿的具体计算方式，或者后续医疗保障、就业帮扶等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你提供清晰准确的法律指引。