因工伤解除劳动合同怎么补偿

一、因工伤解除劳动合同怎么补偿

因工伤解除劳动合同的补偿分不同情况。若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、因工伤解除合同经济补偿金额怎么确定

因工伤解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

此外，还可能涉及工伤赔偿。经工伤认定且劳动能力鉴定有伤残等级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤解除合同经济补偿支付年限如何判定

工伤解除合同经济补偿支付年限判定分以下情况。若劳动者因工伤提出解除合同，经济补偿按其在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

若用人单位依法解除合同，如工伤职工不能从事原工作和另行安排的工作，支付年限同样按上述标准计算。

但若是用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，支付年限计算方法不变。月工资指劳动者解除合同前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

当我们探讨因工伤解除劳动合同怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤补偿后，后续的医疗费用如何保障，特别是对于一些需要长期治疗的工伤情况。另外，工伤员工在解除合同后，就业安置也是一个重要方面。重新寻找工作可能会面临一些困难，是否有相应的就业扶持政策等。如果你对因工伤解除劳动合同补偿的具体计算、后续医疗保障以及就业安置等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。