公司拖欠工资多久可申请补偿

一、公司拖欠工资多久可申请补偿

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门责令其限期支付后，公司仍未支付，就需向劳动者加付赔偿金。一般来说，只要公司存在拖欠工资行为，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者就有权获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

另外，若公司拖欠工资，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司拖欠工资三月需承担什么责任

公司拖欠工资三月需承担多方面责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者有权要求公司足额支付拖欠的工资。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。

三、公司拖欠工资，账上没钱该怎么处理

当公司拖欠工资且账上没钱，可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，明确表达支付工资诉求，了解公司资金困难情况及支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。即便公司账上没钱，法院可查询其其他财产，如固定资产、债权等，对其进行查封、扣押、拍卖以支付工资。若公司法定代表人存在恶意转移财产等行为，可追究其法律责任。若公司资不抵债，符合破产条件，员工工资在破产清算中优先受偿。

在探讨公司拖欠工资多久可申请补偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。一旦确定公司拖欠工资达到可申请补偿的时长，劳动者在申请补偿的同时，还可要求公司加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因公司拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者还可主张经济补偿金。若你对公司拖欠工资申请补偿的具体流程、赔偿金计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解答。