厂里开除后怎么赔偿

一、厂里开除后怎么赔偿

厂里开除员工的赔偿情况分多种。若厂里违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，厂里无需赔偿。

若因客观情况发生重大变化等原因解除，厂里需支付经济补偿。你可先和厂里协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除员工赔偿不合理该如何维权

若厂里开除员工赔偿不合理，员工可按以下步骤维权：

1.与厂方协商，明确表达对赔偿的异议，要求按法律规定合理赔偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、开除通知等证据，由其介入调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内提交书面仲裁申请。

4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

维权过程注意收集保存证据，确保自身诉求有事实依据。

三、厂里开除员工赔偿不合理能否走法律诉讼

厂里开除员工赔偿不合理，员工能走法律诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可先经协商、调解，若无法解决，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工需收集能证明与工厂存在劳动关系、工厂开除行为及赔偿不合理等相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。经仲裁前置程序后，可向法院起诉，主张合理赔偿，以维护自身合法权益。

当我们探讨厂里开除后怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对厂里开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果若支持员工诉求，厂里除了支付应有的赔偿，还可能要承担仲裁费用。另外，若厂里开除员工存在违法解除劳动合同的情况，员工可能获得的赔偿会更多。要是你在厂里开除赔偿问题上还有诸如赔偿计算方式、劳动仲裁流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。