入职公司一年半被辞退有多少赔偿

一、入职公司一年半被辞退有多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，若公司违法辞退，需支付赔偿金。工作一年半，赔偿金为2N。N指经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以您工作一年半，月工资假设为X，赔偿金应为2×1.5X=3X。

若公司合法辞退，比如您存在严重违纪等符合法定解除情形，可能无需支付赔偿。建议您先确认公司辞退理由，若违法辞退，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职一年半被违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、入职一年半违法辞退，赔偿金计算有何法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨入职公司一年半被辞退有多少赔偿时，其实还有一些相关情况需了解。比如，若公司是违法辞退，除了正常赔偿外，可能还需支付额外的赔偿金。另外，如果被辞退时，员工还有未休完的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。这些额外的权益或许你还不太清楚该如何争取。若你在被辞退赔偿问题上还有更多疑问，像赔偿计算细节、如何与公司协商等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。