单位辞退有工伤史员工该咋赔偿

一、单位辞退有工伤史员工该咋赔偿

单位辞退有工伤史的员工，赔偿分不同情况。若员工工伤已治愈且能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。此外，员工还可按《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、单位辞退有工伤史员工赔偿标准合理吗

单位辞退有工伤史员工，赔偿标准是否合理需分情况判断。若员工工伤后已痊愈且能胜任原工作，单位无正当理由辞退，属违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤导致员工部分丧失劳动能力，单位辞退除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。

三、有工伤史员工被辞退，赔偿方式是否合法合规

有工伤史员工被辞退，赔偿是否合法合规需分情况判断。若员工工伤后已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工伤员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或经培训、调岗仍不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，且按工作年限支付经济补偿，则合法合规。

当我们探讨单位辞退有工伤史员工该咋赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤员工在被辞退后，其后续的工伤复发治疗费用该如何承担，一般来说若在工伤认定范围内，合理的复发治疗费用仍应由单位负责。另外，若员工因工伤导致劳动能力受限，单位辞退后员工再就业困难，是否有额外的就业帮扶补偿等。如果您对单位辞退有工伤史员工的赔偿标准、后续费用承担等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。