公司赔了工伤医疗费工伤是否还可赔付

一、公司赔了工伤医疗费工伤是否还可赔付

工伤赔偿包含多项内容。公司支付了工伤医疗费后，工伤仍可获得其他赔付。

工伤赔偿一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由公司支付，但其他项目仍可主张。比如，若构成伤残，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，公司支付工伤医疗费后，工伤职工在符合条件下，仍有权依据法律规定要求获得其他工伤赔偿项目，以保障自身合法权益。

二、公司赔医疗费后工伤其他待遇还能赔付吗

能。根据《工伤保险条例》，工伤职工除享有医疗费外，还可主张其他待遇。

若已认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还可享受一次性伤残补助金；与用人单位解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项由各省规定具体标准）。此外，还有生活护理费、伤残津贴等。

所以，公司支付医疗费不影响工伤职工主张其他法定待遇。职工可向单位主张，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司赔医疗费后工伤伤残补助金还会给吗

公司支付医疗费后，工伤伤残补助金仍应支付。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目多样，医疗费和伤残补助金性质不同。医疗费是救治工伤职工产生的费用，而伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体残疾的补偿。

若公司为职工缴纳了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，由公司按照规定的项目和标准支付。所以，公司不能因已支付医疗费就免除支付伤残补助金的义务。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就有权依法获得相应的伤残补助金。

当探讨公司赔了工伤医疗费工伤是否还可赔付时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔付除了医疗费，还包含停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若员工因工伤致残，经劳动能力鉴定后，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。而且在一些特殊情况下，如工伤复发，后续的治疗费用及相关待遇也有相应规定。如果你对工伤赔付的具体项目、标准以及后续可能遇到的问题存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。