工伤后解除合同赔偿什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，职工的身体和生活都会受到影响。而当工伤职工面临与单位解除合同的情况时，就会产生一个关键问题：能获得哪些赔偿呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到职工未来生活的保障。接下来就为大家详细解答工伤后解除合同能获得哪些赔偿。

一、工伤医疗待遇赔偿

工伤医疗待遇赔偿是职工因工伤进行治疗时应享有的赔偿。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，前往医院治疗，他的治疗费用只要符合上述标准，就可以由工伤保险基金承担。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都有相应的赔偿。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要休息3个月，这3个月内他所在单位应按照他原来的工资待遇每月支付工资。

三、一次性伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，可获得不同数额的一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工解除劳动合同后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，五级伤残职工解除合同后，一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×36=216000元。

工伤后解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额计算有争议、单位不按时支付赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决赔偿争议，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。