临时工公司受伤怎么赔偿

一、临时工公司受伤怎么赔偿

临时工在公司受伤，赔偿需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。

若是劳动关系，应尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报的，临时工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

若是劳务关系，临时工可根据《民法典》相关规定，要求公司按过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若临时工自身有过错，会减轻公司赔偿责任。

二、临时工公司受伤赔偿纠纷法律上咋解决

临时工在公司受伤赔偿纠纷，可按以下步骤解决。首先，确认劳动关系，虽为临时工作，只要存在事实劳动关系，公司就需担责。认定为工伤是关键，临时工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。

确定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿标准。双方可自行协商赔偿事宜，达成一致签订协议；也可找工会或第三方介入调解。若协商、调解不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护权益。

三、临时工公司受伤赔偿责任在法律上如何界定

临时工在公司受伤，赔偿责任界定主要看是否构成劳动关系。

若临时工与公司存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若公司未申请，临时工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和公司按规定承担赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。公司有过错的，需赔偿临时工医疗费、误工费等损失；临时工自身有过错的，会减轻公司赔偿责任。

当我们探讨临时工公司受伤怎么赔偿时，除了赔偿流程和金额外，还有一些值得关注的拓展点。比如，临时工受伤后，若因伤导致后续无法正常工作，是否有停工留薪期的待遇，以及停工期间的工资该如何发放。另外，如果受伤情况较为严重，影响到了临时工的劳动能力，后续的伤残鉴定该如何进行，鉴定结果出来后又会有怎样额外的赔偿项目。若你对临时工公司受伤赔偿的具体细节、停工待遇、伤残鉴定赔偿等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。