工伤八级，不解除劳动合同，能获赔多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工不幸被认定为工伤八级，又不想解除劳动合同，心里肯定犯嘀咕，不知道能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款关系到后续的生活和治疗，大家都想弄个明白。接下来，就给大家详细说说工伤八级不解除劳动合同能获赔的事儿。

一、明确赔偿项目及标准

工伤八级不解除劳动合同，能获得的赔偿主要有一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工留薪期是6个月，他每月工资6000元，那这6个月他能拿到的工资福利就是6000×6=36000元。

三、医疗费及康复费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如小赵治疗工伤花费了30000元，经审核符合报销标准，那这30000元就可以从工伤保险基金中支付。

四、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，还有可能涉及到护理费、住院伙食补助费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。比如当地住院伙食补助费标准是每天50元，小王住院20天，那他能拿到的住院伙食补助费就是50×20=1000元。

工伤八级不解除劳动合同能获得的赔偿，大致就是以上这些项目。但后续也可能会出现一些新情况，比如工伤复发需要再次治疗，或者后续康复过程中又产生了新的费用，这些该如何处理呢？面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。