老员工被辞退怎么申请赔偿

一、老员工被辞退怎么申请赔偿

老员工被辞退，可按以下步骤申请赔偿：

首先，明确辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实的材料。

最后，协商或维权。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、老员工遭违法辞退申请赔偿有啥流程

老员工遭违法辞退申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与单位协商。可直接与单位沟通，主张违法辞退赔偿，若协商成功，签订赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、老员工申请违法辞退赔偿需准备哪些材料

老员工申请违法辞退赔偿，需准备以下材料：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位违法辞退的材料。若单位口头辞退，可通过录音等方式固定证据。

3.工资证据：工资条、工资卡流水等，确定工资基数，以便计算赔偿金额。

4.其他证据：如加班记录、荣誉证书等能证明自身工作表现和业绩的材料，辅助维权。准备好材料后，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当提到老员工被辞退怎么申请赔偿时，除了基本的赔偿申请流程，还有一些相关情况值得关注。比如，若老员工被辞退是因为企业经营困难等经济性裁员，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且这种情况下老员工可获得相应的经济补偿。另外，若企业辞退老员工存在违法情形，老员工还可要求双倍赔偿。若你在老员工被辞退申请赔偿方面还有疑问，想了解更多细节，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你解答。