工伤未签合同赔偿如何计算

一、工伤未签合同赔偿如何计算

未签合同不影响工伤赔偿计算。首先，要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等材料。

赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

若单位未买工伤保险，所有赔偿由单位承担。

二、工伤未签合同维权赔偿流程是怎样的

工伤未签合同维权赔偿流程如下：

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤未签合同维权中仲裁时效是多久

工伤未签合同维权，涉及未签劳动合同双倍工资和工伤待遇两方面仲裁时效。

未签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，各地起算点有差异，部分地区从入职满一年次日起算，部分按每月工资支付日期分别计算。

工伤待遇仲裁时效也是一年，自劳动能力鉴定结论作出之日起算。因为工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确具体赔偿项目和金额。

所以，劳动者遭遇工伤且未签合同，应及时收集证据，在规定仲裁时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

在探讨工伤未签合同赔偿如何计算时，其实还有一些重要的关联问题值得关注。比如，除了赔偿金额的计算，后续的工伤鉴定流程也极为关键，它是确定赔偿档次的重要依据；工伤期间的停工留薪待遇也不容忽视，期间员工的工资福利应正常发放。若工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，还涉及到伤残津贴等长期权益。工伤维权是一个复杂的过程，若你对工伤未签合同的赔偿计算细节、后续流程还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。