工亡赔偿工资按照什么标准

一、工亡赔偿工资按照什么标准

工亡赔偿中涉及工资标准的主要是丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的“统筹地区上年度职工月平均工资”以当地统计部门公布的数据为准。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工亡赔偿中其他费用计算标准是怎样的

工亡赔偿其他费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式是统筹地区上年度职工月平均工资×6。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

三、工亡赔偿中精神损害抚慰金标准如何定

目前我国法律未明确规定工亡赔偿中精神损害抚慰金的标准。在工伤赔偿体系里，适用《工伤保险条例》，其规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目，未包含精神损害抚慰金。

司法实践中，工亡赔偿遵循无过错补偿原则，一般不支持精神损害赔偿。不过，若工亡是第三人侵权导致，家属在获得工伤赔偿后，可依据《民法典》等向侵权第三人主张精神损害赔偿。其数额会综合侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果、侵权人获利情况、经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

在了解工亡赔偿工资按照什么标准之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡赔偿的支付时间和方式，一般来说，赔偿款会在认定工亡后，按照法定程序和时间节点进行发放，方式可能包括一次性支付或分期支付。另外，工亡职工供养亲属抚恤金的调整机制也很重要，随着社会经济发展和物价水平变化，抚恤金标准会适时调整。如果您对工亡赔偿的这些拓展问题，或者对工亡赔偿工资标准本身还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为您精准解答。