工伤职工主动离职是否有补偿

一、工伤职工主动离职是否有补偿

工伤职工主动离职是否有补偿需分情况而定。若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，主动离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这是对工伤职工再就业和后续医疗的保障。

但如果工伤未达到伤残等级，主动离职通常没有上述两项补偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，职工以此为由主动离职，可依据法律规定获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、工伤职工主动辞职有补偿吗

工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级后主动辞职，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。若工伤职工未构成伤残等级，主动辞职一般无工伤相关补偿，但需结合实际用工情况确认是否存在其他法定补偿情形。需注意，上述补偿的前提是工伤已依法认定且劳动能力鉴定程序已完成，职工主动解除劳动关系时应按规定办理相关手续以领取补助。

三、工伤职工主动提出辞职会有补偿吗

工伤职工主动辞职，是否有补偿需分情况。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，主动提出辞职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

但如果工伤职工未达到伤残等级，主动辞职通常没有额外基于工伤的补偿。不过，若用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致职工辞职，职工可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨工伤职工主动离职是否有补偿时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤职工主动离职后，其后续的工伤复发治疗费用该如何承担。另外，工伤认定等级不同，在主动离职时获得的补偿标准也存在差异。这些都是工伤职工在考虑主动离职时需要了解的要点。如果你对工伤职工主动离职补偿的具体计算方式、不同等级工伤离职补偿的区别等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。