自己存在过错时是否算工伤

一、自己存在过错时是否算工伤

职工存在过错时，仍有可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使职工自身存在一定过错，只要其行为与工作存在关联，且符合工伤认定的其他条件，一般不影响工伤认定。

例如，职工因违反操作规程受伤，但该操作是工作所必需，且受伤是在正常工作过程中发生，就可能被认定为工伤。不过，如果职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断是否为工伤需综合多方面因素，具体情况要依据相关法律法规和实际案情来确定。

二、存在过错申请工伤认定会被驳回吗

劳动者存在过错申请工伤认定，通常不会因此被驳回。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据“三工”原则，即工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害。只有在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种法定排除情形下，才不得认定为工伤或视同工伤。

所以，劳动者的一般过错，如操作失误、违反单位规章等，不影响工伤认定。比如在工作中因疏忽违规操作致伤，仍可申请工伤。不过，申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定。

三、有过错申请工伤认定遭驳回合法吗

过错不必然导致工伤认定遭驳回。根据《工伤保险条例》，工伤认定采用无过错责任原则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，即便职工存在一定过错，也应认定为工伤。

但职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以仅职工有过错不合法地驳回工伤认定申请；若职工过错属于上述排除情形，驳回则合法。

当探讨自己存在过错时是否算工伤这个问题，其实还有一些关联情况值得关注。比如，过错程度不同对工伤认定的影响，轻微过错与重大过错在判定工伤时可能会有不同考量。还有，若因过错引发了工伤，后续的赔偿标准是否会因过错因素而有所调整。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节与复杂情况，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对自己存在过错时的工伤认定、赔偿标准以及相关法律程序还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。