认定工伤公司不认该怎么办

一、认定工伤公司不认该怎么办

若公司不认工伤，职工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

若社会保险行政部门认定为工伤，而公司仍不认，职工可通过行政复议或行政诉讼来进一步维权。行政复议一般是向该部门的上一级主管部门提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。通过这些法律途径，保障自身应有的工伤权益。

二、公司不认工伤，通过法律途径如何维权

公司不认工伤，劳动者可自行申请工伤认定维权。首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，公司仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼解决。若认定为工伤，公司不支付相关待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集劳动关系、事故伤害等相关证据，以保障自身权益。

三、公司不认工伤，法律上申请赔偿需哪些流程

公司不认工伤，员工可自行申请赔偿，流程如下：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。

4.协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当遇到认定工伤公司不认该怎么办的情况，除了要了解自身处理办法外，还有一些相关问题值得关注。比如认定工伤的结果可能影响后续的赔偿金额和项目，如果公司不认导致赔偿受阻，劳动者的权益就难以保障。另外，工伤认定过程中涉及的证据收集也很关键，若证据不足可能导致认定失败。倘若你在工伤认定过程中，对公司不认的应对策略、赔偿事宜以及证据收集等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。