在公司员工打架算不算工伤

一、在公司员工打架算不算工伤

在公司员工打架一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。员工打架通常是个人行为，并非因工作原因，不符合工伤认定条件。

不过，若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可能认定为工伤。例如保安在工作中制止不法行为被攻击。

若发生此类情况，员工可申请工伤认定，社保行政部门会调查核实，根据具体事实和法律规定作出是否属于工伤的决定。

二、员工在公司打架走法律程序如何定责

员工在公司打架定责需依据具体情形。若打架未构成刑事犯罪，按《治安管理处罚法》，公安机关会根据情节处拘留、罚款。责任划分主要看双方过错程度，先动手、手段恶劣一方责任往往更大。

若构成刑事犯罪，比如造成轻伤以上后果，可能触犯故意伤害罪，需承担刑事责任。

从公司层面，若公司规章制度明确禁止打架，可按规定对涉事员工进行处分，如警告、记过、辞退等。同时，若打架给公司造成损失，涉事员工需承担赔偿责任。此外，受害者可要求致害方承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等费用。

三、员工公司打架走法律程序赔偿责任咋划分

员工在公司打架，赔偿责任划分需视具体情况而定。若因个人恩怨打架，致害人承担侵权赔偿责任，依据《民法典》，要赔偿受害人医疗费、误工费等合理费用。若因履行工作职责打架，一般属工伤，单位承担一定责任，单位先为员工申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位依法赔付。如果打架双方都有过错，按各自过错程度分担责任，如双方互殴且都有受伤，可能各自承担部分损失。若打架行为违反公司规章制度，公司可依规处理涉事员工。

当探讨在公司员工打架算不算工伤时，除了判定是否为工伤外，还会涉及到其他相关问题。比如若打架造成一方受伤，责任该如何划分，这可能需要根据打架的具体起因、过程等情况来确定。另外，打架导致员工受伤治疗产生的费用，在非工伤情况下该由谁承担也是个关键问题。员工在公司的这种打架行为还可能违反公司的规章制度，会面临相应的内部处罚。如果您对在公司员工打架是否算工伤以及相关责任划分、费用承担等问题仍有疑问，别错过解决办法，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准解答。