劳务公司不配合工伤认定怎么办

一、劳务公司不配合工伤认定怎么办

若劳务公司不配合工伤认定，可采取以下措施：

首先，自行收集劳动关系及事故相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、事故现场证人证言、医院诊断证明等。

然后，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并说明劳务公司不配合情况。行政部门会根据提供材料调查核实，即使劳务公司不配合，也可依职权作出工伤认定决定。

若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，你还可通过劳动仲裁确认劳动关系，为工伤认定提供有力支撑，以维护自身合法权益，确保能依法获得工伤赔偿。

二、劳务公司不配合工伤认定可走哪些法律途径

若劳务公司不配合工伤认定，劳动者可自行采取以下法律途径：首先，依据《工伤保险条例》规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明等材料。

若公司否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁裁决书后，再申请工伤认定。认定为工伤后，若公司仍不履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、劳务公司不配合工伤认定能起诉维权吗

劳务公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请工伤认定后起诉维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

若认定为工伤，用人单位拒不承担相关费用，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。因此，劳务公司不配合工伤认定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

当面临劳务公司不配合工伤认定怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若劳务公司不配合，劳动者自己也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另一方面，在申请过程中，可能会遇到证据收集困难等情况，比如劳务合同、医疗诊断证明等材料的获取。若你在工伤认定申请流程、证据收集等方面还有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。