工伤后自行离职有赔偿吗

一、工伤后自行离职有赔偿吗

工伤后自行离职一般仍有部分赔偿。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，即便自行离职，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。

不过，自行离职可能无法主张解除劳动关系的经济补偿。因为经济补偿通常适用于用人单位存在过错等法定情形下劳动者解除合同。

所以，工伤职工自行离职不影响其获取与伤残相关的特定赔偿，但要综合考虑自身权益，必要时可咨询专业人士。

二、工伤自行离职后赔偿标准是怎样的

工伤自行离职后，赔偿主要涉及两方面。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，依据工伤等级确定数额，用于后续医疗支出。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样由省级政府规定标准，是对工伤职工离职后就业困难的补偿。

此外，离职前若已评定伤残等级，还可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。

需注意，自行离职不影响工伤待遇，但主动离职无经济补偿金。申请赔偿要按法定程序，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

三、工伤自行离职后未获赔偿该如何维权

工伤自行离职后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

其次，与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。协商时保留相关证据。

若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤后自行离职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果超过规定时效申请认定，可能会影响后续权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也较为复杂，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。自行离职后，还涉及到社保关系的转移以及后续可能的医疗费用报销等问题。若你对工伤后自行离职赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者上述相关拓展问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。