工伤达到九级和十级分别能赔偿多少钱

一、工伤达到九级和十级分别能赔偿多少钱

工伤九级、十级赔偿数额需综合多因素确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤九级和十级赔偿金额计算有法律标准吗

工伤九级和十级赔偿有法律标准。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤不同等级赔偿金额法律依据是啥

工伤不同等级赔偿金额的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，享受不同待遇。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当我们探讨工伤达到九级和十级分别能赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还需关注一些关联问题。工伤赔偿的款项发放时间就是其中之一，不同地区和案件情况，发放时间会有差异。此外，赔偿的计算依据可能会随着政策调整而变化，了解这些动态对伤者维护权益至关重要。若在工伤赔偿的流程、款项发放以及政策变化等方面还有疑问，比如不清楚赔偿计算的具体细节、不确定自己是否符合赔偿条件等，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。