员工调岗后不胜任遭辞退有无赔偿

一、员工调岗后不胜任遭辞退有无赔偿

员工调岗后仍不胜任工作被辞退，用人单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

不过，用人单位要证明员工调岗后仍不胜任工作，需有合理考核标准与充分证据。若无法证明，辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、员工调岗不胜任被辞，赔偿标准如何确定

员工调岗后仍不胜任工作被辞退，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位需证明员工调岗后仍不胜任工作，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、员工调岗不胜任被辞，赔偿争议法律如何判

员工调岗后仍不胜任工作被辞退，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位不能证明员工调岗后不胜任工作，或未履行提前通知等法定程序，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

法院通常会审查单位调岗合理性、证明员工不胜任的证据充分性及解除程序合法性等，依法作出公正判决。

当我们探讨员工调岗后不胜任遭辞退有无赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。比如调岗程序是否合法合规，若公司未按法定流程调岗，即便员工调岗后不胜任被辞退，赔偿情况可能会有所不同。另外，员工能否证明自己是因客观原因导致调岗后暂时不胜任工作，这也会影响赔偿判定。如果您在面对员工调岗后不胜任遭辞退赔偿问题上还有其他疑问，或者对调岗程序、举证责任等方面存在困惑，别再纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。