因病辞职工作怎么赔偿

一、因病辞职工作怎么赔偿

因病辞职一般分两种情况。若因自身疾病非因工伤丧失劳动能力，无法胜任工作，经调岗或培训仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因职业病等工伤导致丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。经工伤认定后，劳动者离职时，除上述经济补偿外，还可能享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，具体标准依当地规定。需注意，辞职流程要合法合规，提前通知用人单位，避免因程序问题影响赔偿权益。

二、因病辞职未获赔偿该如何维权

因病辞职若符合条件应获赔偿，未获赔偿可如下维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿；主动辞职若单位有未缴社保等违法情形，劳动者也能获补偿。协商时留下书面记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、病历、辞职信、工资条等证据。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。

三、因病辞职未获赔偿走法律程序能胜诉吗

因病辞职能否获赔偿及走法律程序能否胜诉，需分情况判断。若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位辞职，一般无经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工因病辞职可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。所以，若有证据证明单位存在此类违法行为，走法律程序胜诉几率较大；若单位无过错，员工仅因自身疾病主动辞职要求赔偿，胜诉可能性小。

当了解因病辞职工作怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工辞职后发现单位此前未依法缴纳社保，导致自己的医疗费用无法报销，该如何要求单位补偿损失。另外，在医疗期内单位单方面解除劳动合同，员工又该获得怎样的赔偿。这些情况在实际中并不少见，也关系到劳动者的切身利益。如果你在因病辞职赔偿、医疗期权益保障等方面还有疑问，希望得到更准确的解答和建议，不要错过机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细分析。