员工工伤定残后赔偿标准是啥

一、员工工伤定残后赔偿标准是啥

员工工伤定残后赔偿标准依据伤残等级而定：

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级到十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、员工工伤定残后赔偿争议法律如何解决

员工工伤定残后赔偿争议可通过以下途径解决。首先，双方可协商解决，就赔偿金额、支付方式等达成一致。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解不成或不愿调解，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

三、员工工伤赔偿协商无果法律途径有哪些

员工工伤赔偿协商无果，可通过以下法律途径解决：

1.申请劳动仲裁：员工可在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

2.提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

通过法律途径解决纠纷，要注意收集保留证据，且在规定时效内维权。

当我们了解员工工伤定残后赔偿标准是啥时，还需知晓一些相关联的重要问题。比如，赔偿款需在多久时间内发放到员工手中，不同地区的时间规定可能存在差异。另外，若员工对工伤定残结论或赔偿金额有异议，又该通过什么途径来申请复议或重新鉴定。工伤定残后的赔偿涉及众多法律细节和地区差异。如果你对工伤定残赔偿的相关时间节点、复议流程等还有疑问，为了确保你的权益得到充分保障，不妨点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。