在哪些情况下离职可以得到离职补偿

一、在哪些情况下离职可以得到离职补偿

根据《劳动合同法》，以下几种常见情况离职可获补偿：

1.用人单位过错：如未按合同约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获补偿。

2.协商一致解除：由用人单位提出协商解除劳动合同，需支付补偿。

3.经济性裁员：企业因经营困难等原因进行经济性裁员，应给劳动者补偿。

4.劳动合同期满不续签（用人单位原因）：若用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者不同意的除外，否则用人单位需补偿。

5.用人单位被依法宣告破产等：导致劳动合同终止的，用人单位要支付补偿。

补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、在哪些情况下可以变更孩子的抚养权

根据相关法律规定，以下情况可变更孩子抚养权：

1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。

2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。

3.八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。

4.有其他正当理由需要变更的，比如一方经济状况显著改善更利于孩子成长等。

变更抚养权一般先由双方协商，协商不成的可通过诉讼解决。需注意收集能证明符合变更情形的证据，如医疗诊断证明、对方虐待孩子的证据、孩子意愿表达等，以便在诉讼中争取有利判决。

三、在哪些情况下违约责任形式可以并用

违约责任形式并用需依具体情形。首先，继续履行与采取补救措施可并用。比如，买卖合同中卖方交付货物质量不符约定，买方有权要求卖方继续履行交付合格货物的义务，同时就已交付不符货物采取修理、更换等补救措施。

其次，继续履行、采取补救措施与赔偿损失可并用。若上述卖方经继续履行和补救措施后，仍给买方造成额外损失，如因货物延迟交付导致的生产停滞损失，卖方在继续履行和补救基础上，还应赔偿买方损失。

再者，违约金与赔偿损失在一定条件下可并用。当约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当增加，以弥补损失；违约金与定金条款则只能择一适用，不可并用 。总之，并用旨在全面、合理弥补非违约方损失，维护交易公平与秩序。

当我们探讨在哪些情况下离职可以得到离职补偿时，需要明白这背后有着诸多规定与考量。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者被迫离职就能获得补偿；还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也有补偿。若你正面临离职相关问题，对补偿的具体计算方式、申请流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，走好离职每一步。