合同到期个人不想续签有经济补偿吗

一、合同到期个人不想续签有经济补偿吗

一般情况下，劳动合同到期个人不想续签，没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

若合同到期，单位维持或提高原待遇，你拒绝续签，这种情况单位无需给你经济补偿。比如单位提出续签合同，薪资、工作岗位、工作地点等主要条件和原合同一样，甚至更好，你却因个人原因不想续签，就不能要求经济补偿。但要是单位降低条件续签，你不续签，单位就需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、合同到期个人不续签的赔偿标准是多少

合同到期个人不续签通常无需赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果单位在劳动合同到期前就已通知劳动者不续签，且未按规定支付经济补偿等情形，劳动者可依法维权。

三、合同到期个人不想续签但想拿到补偿该如何办

合同到期后个人不想续签通常难以获得补偿，除非存在特殊情况，如用人单位存在未足额支付劳动报酬等法定情形。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

你需明确合同到期的具体情况，如用人单位是否存在过错等。如果不确定自身权益，可咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。

当探讨合同到期个人不想续签是否有经济补偿时，我们需要明确多种情况。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，就会有经济补偿。而且经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限而定。你是否在合同到期续签问题上有疑问呢？如果还想进一步了解经济补偿的具体计算方式、申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。