签无效合同离职能获赔偿吗

一、签无效合同离职能获赔偿吗

得先弄清楚合同无效的具体情况。要是用人单位使坏，用欺诈、胁迫等手段让劳动者稀里糊涂签了无效合同，劳动者离职可能有赔偿。毕竟按劳动合同法，单位有错致合同无效还害了劳动者，就得担责赔偿，像工资损失等都可能赔。

要是劳动者自己耍心眼，像提供假学历这类欺诈行为导致合同无效，离职想获赔就难了。

能不能拿到赔偿，关键看是谁的错导致合同无效。劳动者可以先和单位谈谈赔偿，谈不拢就收集证据，走劳动仲裁来维护自身权益。

二、签无效合同离职赔偿标准是怎样

首先，无效合同自始无效。基于无效合同离职，一般不涉及“赔偿”，而是“返还财产或折价补偿”。

如果因无效合同已实际付出劳动，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬。

比如，劳动者在合同被确认无效前正常出勤工作，用人单位应按照正常工资核算方式，支付相应时间段的工资。若存在因履行无效合同给劳动者造成其他损失的，比如培训费用等直接损失，有过错方应承担赔偿责任。若用人单位明知合同无效仍让劳动者工作，应承担主要赔偿责任；若劳动者自身有过错导致合同无效，也可能会减轻用人单位的赔偿责任。需根据具体情形确定责任划分及赔偿范围。

三、签无效合同被辞退赔偿如何计算

首先要明确，签无效合同并不必然导致被辞退，若因签无效合同而被辞退，赔偿计算如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。关键在于确定工作年限和月工资标准，以准确计算赔偿数额。

当我们探讨合同无效时，明确是谁的过错导致合同无效对于劳动者能否获得赔偿至关重要。若因用人单位的欺诈、胁迫等手段致使合同无效，劳动者离职时可依法争取赔偿，包括工资损失等。但若是劳动者自身欺诈行为造成合同无效，索赔则困难重重。除了上述情况，还有一些特殊情形下合同无效后的赔偿问题也值得关注，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致合同无效等。你是否在合同无效赔偿问题上存在疑问呢？若对合同无效后赔偿的具体情形、劳动仲裁流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。