在单位做了二十年被辞退怎么赔偿

一、在单位做了二十年被辞退怎么赔偿

在单位工作二十年被辞退，赔偿分违法辞退、法定程序辞退、因客观情况变化辞退三种情形，分别对应40个月工资赔偿、无需支付补偿、20个月工资补偿，月工资为离职前十二个月平均工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，二十年就对应40个月工资。而当劳动者严重违反单位规章制度等符合法定程序辞退情形时，单位无需支付补偿。若因客观情况发生重大变化导致辞退，单位要支付经济补偿，工作二十年就是20个月工资。月工资的确定是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对自身被辞退的赔偿情况有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。

二、工作二十年被单位辞退如何获赔偿

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，您可主张赔偿金。计算方式为：月工资×工作年限×2。月工资是指离职前十二个月的平均工资。

若为合法辞退，比如因您过错等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，标准是：月工资×工作年限。

您要收集能证明工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时，您需向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

三、工作二十年被辞退赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，若工作二十年被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作二十年，经济补偿为二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违纪等，可能无需支付经济补偿或赔偿。具体需结合实际辞退情形准确判断。

在单位工作二十年被辞退，赔偿情况确实较为复杂。若对赔偿金额的计算方式、具体适用情形仍有疑问，比如在计算月工资时遇到奖金、津贴等部分是否应计入的问题，或者对于不同辞退情形的界定细节还不太清楚。这些疑问可能会影响您对自身权益的准确判断。别担心，如果您想进一步明晰在单位工作二十年被辞退后的赔偿相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供更精准、详细的解答，助力您维护自身合法权益。