上班十三年被单位辞退应给多少钱

一、上班十三年被单位辞退应给多少钱

上班十三年被单位辞退，赔偿情况分违法辞退和合法辞退等不同情形。违法辞退需支付26个月工资的赔偿金；协商一致解除支付13个月工资经济补偿；因劳动者过错等合法理由辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，单位无合法理由解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十三年即26个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于合法辞退，若双方协商一致解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，也就是13个月工资。若劳动者存在过错等合法辞退理由，比如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。实际生活中，辞退赔偿情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、上班十三年被单位辞退补偿咋算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您上班十三年，若月工资标准为N，那么单位应支付的经济补偿为13N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是违法辞退，应当按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即26N。您需留意辞退原因及单位操作流程是否合规，可进一步提供详细情况，以便更准确判断补偿情况。

三、上班十三年被辞退赔偿标准是啥

若您在单位上班十三年被辞退，需分情况看赔偿标准。若单位合法解除，比如因经济性裁员等，按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，即十三个月工资。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是二十六个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若存在未提前三十日书面通知的情况，还应额外支付一个月工资。您可对照自身情况，看单位属于哪种辞退情形，以便确定准确赔偿数额。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临上班十三年被单位辞退的情况时，了解赔偿情形只是第一步。倘若你对具体的赔偿计算方式仍有疑问，比如如何精准核算月工资，或者在实际操作中怎样收集相关证据来支撑自己应得的赔偿，这些细节都关乎着你最终能获得的补偿数额。又或者，你不确定自己的情形到底属于合法辞退还是违法辞退，心里没底。如果对于上班十三年被单位辞退后的赔偿细节、证据收集以及辞退性质认定等问题还有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详尽准确的解答与指导，帮您最大程度维护自身合法权益。