如果我非正常离职我上个月的工资能发吗

一、如果我非正常离职我上个月的工资能发吗

1.一般情况下，只要员工提供了劳动服务，用人单位就应当支付工资。

2.非正常离职，如因员工自身原因主动离职或被单位辞退等，并不影响工资的发放。

3.用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期，按时足额支付员工工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.但如果员工因违反公司规章制度等给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

5.总之，员工正常提供劳动，用人单位就应支付工资，非正常离职并非拒付工资的合法理由。

二、非正常离职，上个月工资是否还会发放

首先，“非正常离职”并不当然导致工资停发。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

若员工正常履行了上个月的工作职责，用人单位应依法发放工资。但如果员工因未提前通知、违反竞业限制等给单位造成损失，单位可依据法律规定或劳动合同约定要求赔偿，赔偿数额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总之，正常工作对应的工资应发，如有争议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、非正常离职，公司扣工资合法吗

非正常离职，公司扣工资是否合法需视具体情况而定。

若员工非正常离职给公司造成了实际损失，如因突然离职导致公司项目延误、交接不清产生额外费用等，公司可依据相关证据要求员工赔偿损失，在合理范围内扣减工资。

但如果没有给公司造成损失，公司仅以非正常离职为由随意扣工资则不合法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

员工非正常离职，公司应先与员工沟通损失情况，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决，由仲裁机构根据实际情况判定公司扣工资是否合理。

当我们了解到用人单位拒付工资的相关规定后，要是真遇到用人单位拒付工资的情况该怎么办呢？首先，要冷静收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。然后，可以尝试与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，不要害怕，员工可依据前面提到的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。你是否担心会遭遇用人单位拒付工资的状况呢？要是对如何有效维权还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。