老板拖欠长达3个月工资不给，应该怎么办

一、老板拖欠长达3个月工资不给，应该怎么办

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

然后，可与老板协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、老板拖欠3个月工资不给能告他吗

可以告。用人单位拖欠工资属于违法行为。

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠3个月工资，你可采取以下措施：首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应补偿。仲裁流程相对简便、高效，一般会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、老板拖欠工资，如何通过法律手段维权

若老板拖欠工资，可通过以下法律手段维权：首先，与老板沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若老板仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制其支付拖欠工资。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

当面临被老板拖欠工资的情况时，了解这些合法有效的解决途径至关重要。除了上述提到的方法，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如何更好地阐述自身诉求以争取最大权益？还有，如果老板恶意拖欠工资并转移资产，该如何应对？这些都是可能遇到的问题。若你在处理工资拖欠问题过程中，对这些细节或其他相关方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，助你顺利解决难题，维护自身合法权益。