怀孕续签合同降工资法律如何判定

一、怀孕续签合同降工资法律如何判定

在怀孕女职工续签合同期间降工资的行为，通常是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若用人单位违反此规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原工资标准，并支付因降薪所造成的工资差额及相应的经济补偿。劳动监察部门会依法进行调查和处理，保障女职工的合法权益。

总之，怀孕女职工的劳动权益应受到法律的特殊保护，用人单位不得随意侵犯。

二、怀孕续签合同降工资合法吗

怀孕续签合同降工资不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动合同续签属于对原劳动关系的延续。在此期间降低怀孕女职工工资，属于变更劳动合同内容。而变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，女职工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁等法律途径维权。用人单位应依法保障怀孕女职工的合法权益，否则将面临法律责任。

三、怀孕被降薪续签合同是否违法

怀孕被降薪续签合同是违法的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。续签合同属于劳动合同的延续，在此期间降低工资违反了法律规定。

你可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资，并可主张相应的经济补偿。法律保障女职工在特殊时期的合法权益，用人单位应依法履行义务，保障女职工的平等就业权和劳动报酬权。

怀孕女职工续签合同期间降工资这种行为是对女职工权益的公然侵犯。而女职工若遭遇此类不公，一定要积极维护自身合法权益。除了文中提到的向劳动监察部门投诉外，在争取恢复原工资标准及补偿的过程中，可能还会涉及一些具体细节问题，比如如何收集更有力的证据来证明降薪事实等。如果您对怀孕女职工劳动权益保护相关问题，像证据收集、后续可能面临的其他法律程序等还有疑问，或者您自己正面临这样的情况，不要害怕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供更全面、精准的解答与帮助。