超了60岁就不能认定工伤了吗

一、超了60岁就不能认定工伤了吗

达到或超过法定退休年龄人员，未享受基本养老保险待遇或领取退休金，工作中受事故伤害或患职业病，用人单位承担工伤保险责任可认定工伤；若已享受相关待遇或领取退休金，再就业受伤按劳务关系处理，不能认定工伤，可通过民事诉讼要求雇主承担人身损害赔偿责任。

1、对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，法律考虑到其实际仍在工作且未获得养老保障，为保障其权益，规定用人单位需依法承担工伤保险责任，使其在受伤时能获得工伤认定及相应赔偿。

2、而对于已享受基本养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，此时其与用人单位形成的是劳务关系，不再适用工伤认定程序。在这种情况下，若发生事故伤害，需根据双方过错，通过民事诉讼等合法途径要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。

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二、超60岁工伤认定标准究竟是怎样的

一般情况下，超过法定退休年龄（60岁），与用人单位不存在劳动关系，不能认定工伤。

但在一些特殊情形下，可能会有不同处理。比如，超60岁仍在工作，且双方被认定为存在事实劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，仍可申请工伤认定。此外，如果是以劳务关系等形式工作，在工作中遭受人身损害，可按民事侵权等相关法律规定，要求雇主等承担相应赔偿责任。

需注意，具体情况要依据案件事实及证据，综合判定是否属于工伤范畴或应按何种法律途径解决赔偿等问题。

三、超60岁工伤赔偿标准到底是如何规定的

超过60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中遭受人身损害，赔偿标准如下：医疗费：根据实际支出凭票据确定。误工费：按其误工减少的收入计算，若无法证明收入情况，可参照相近行业平均工资。护理费：根据护理级别和时长确定。残疾赔偿金（若构成伤残）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。丧葬费、死亡赔偿金等：适用人身损害赔偿的一般标准。

具体赔偿需结合实际情况，通过双方协商、调解或诉讼等方式确定责任和赔偿数额。

在超龄人员工伤认定及赔偿的法律问题中，无论是未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况，还是已享受相关待遇或领取退休金的情况，都有着明确的法律规定和处理方式。当您在生活中遇到相关困惑，比如对于超龄人员工伤认定的具体流程细节，或者人身损害赔偿责任划分的更多考量因素等问题时，别让这些疑问困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准且详细的解答，帮助您明晰法律权益，妥善处理相关事宜，让您在面对此类法律问题时不再迷茫。