企业开除员工不给工资这种情况怎么办

一、企业开除员工不给工资这种情况怎么办

企业开除员工却不给工资，员工可通过以下途径维权。首先，与企业进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资，明确告知企业拒付工资属违法行为。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令企业限期支付工资。同时，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法审理并裁决企业支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身的合法权益。

二、企业开除员工不发工资该如何维权

首先，明确企业开除员工且不发工资的行为违法。员工可通过以下途径维权：

1.与企业协商：直接与企业沟通，要求支付工资，表明其行为违法，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法责令企业支付工资，并可对其进行处罚。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4.向法院起诉：在符合起诉条件下，可向法院提起民事诉讼，通过司法途径强制企业支付工资。

需注意，维权要及时收集并保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、企业随意调岗降薪员工怎么维权

首先要明确，企业随意调岗降薪属于变更劳动合同内容。未经员工同意，此行为违法。

员工可采取以下措施维权：

1.与企业协商，表明立场，要求恢复原岗位和薪资。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

3.申请劳动仲裁，这是重要途径。需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规，裁决企业是否违约及应承担的责任，如恢复劳动关系、补发工资等。

4.对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。

当遭遇企业开除员工却不给工资这种情况时，员工通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。然而，在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何确定劳动关系的起始时间，以及仲裁过程中证据不足该怎么办等。这些问题可能会让员工感到困惑。如果您在维权过程中遇到了这些困扰，或者对整个维权流程还有其他疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细的解答和专业的指导，帮助您顺利解决问题，切实保障自己应得的工资权益。