长期合同被解雇如何赔偿

一、长期合同被解雇如何赔偿

1.若用人单位违法解除长期合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张经济赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.若用人单位因劳动者存在法定过错而解除合同，无需支付经济补偿，但需证明劳动者的过错行为。

总之，被解雇时应根据具体情况判断用人单位的行为是否合法，以确定可获得的赔偿。

二、长期合同被非法解雇咋获赔偿

若长期合同被非法解雇，可主张赔偿。非法解雇即用人单位无合法理由解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作了5年，月工资5000元，那么经济补偿是5×5000=25000元，赔偿金则是25000×2=50000元。

你需收集能证明劳动关系及非法解雇事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、长期合同非法解雇赔偿标准是怎样

若用人单位非法解雇长期合同员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作10年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是10×5000=50000元，非法解雇的赔偿金则是50000×2=100000元。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

在面对用人单位解雇赔偿问题时，要精准依据具体情形来判定用人单位行为的合法性，从而明确自身能获取的赔偿。除了上述提到的一般情况，还有一些特殊场景。比如，若用人单位在经济性裁员时未遵循法定程序，赔偿又该如何计算？若劳动者在试用期内被不符合录用条件的理由辞退，用人单位又该如何举证？这些复杂的情况可能让您困惑不已。别担心，如果您对用人单位解雇赔偿的相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准解答。