用人单位到期不续签应承担什么责任

一、用人单位到期不续签应承担什么责任

用人单位到期不续签劳动合同，需承担相应法律责任。

首先，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，到期不续签导致劳动关系终止，用人单位应及时办理离职手续，结清工资等费用。若未依法履行上述义务，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担支付经济补偿等责任。

二、用人单位到期不续签要给啥赔偿

用人单位到期不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该单位工作3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用人单位不续签需承担怎样的赔偿

用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

当遇到用人单位到期不续签劳动合同这种情况时，除了文中提到的经济补偿、支付二倍工资以及及时办理离职手续等责任外，还有一些需要注意的要点。比如，劳动者在办理离职过程中，如果遭遇用人单位故意刁难，该如何应对？还有，若用人单位以各种理由拖延支付经济补偿，劳动者又有哪些有效的维权手段？如果您对这些后续可能出现的问题存在疑问，或者在用人单位到期不续签劳动合同这件事上还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您维护自身合法权益。