工伤以后被公司辞退了怎么办

一、工伤以后被公司辞退了怎么办

首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在工伤后辞退你，属违法行为。

你可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。三是你还可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意收集能证明你工伤及与公司劳动关系的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。

二、工伤后遭公司辞退该如何维权

工伤后公司辞退属违法行为。首先，应收集如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员等规定解除劳动合同。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委作出裁决后，若你或公司不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

三、工伤被公司辞退能获得怎样的赔偿

工伤被公司辞退，涉及违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你月工资5000元，工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2=30000元。

同时，因工伤你还可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。你应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

工伤后遭遇公司辞退确实令人担忧。在了解上述应对措施后，大家可能还会有一些疑问。比如，申请仲裁的具体流程是怎样的？还有，如果公司拒绝支付工伤待遇，有没有其他更有效的解决办法？其实，申请仲裁需准备好相关材料，按规定流程进行。而若公司拒绝支付工伤待遇，除了仲裁，还可考虑向劳动监察部门投诉等途径。如果你对工伤后维护自身权益还有更多困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对工伤后的复杂情况，维护自身合法权益。