工人工伤企业应付什么费用

一、工人工伤企业应付什么费用

工伤待遇主要包含以下方面：

1.医疗与康复费用：治疗工伤及康复产生的费用，前提是要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这些费用都能得到相应保障。

2.住院伙食补助：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，其所需交通、食宿费用，由所在单位按因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，工伤保险基金按月支付伤残津贴。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应补助金。

7.一次性医疗及就业补助金：劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工人工伤企业需承担哪些赔偿责任

根据《工伤保险条例》，企业需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变。

若造成伤残，企业要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资。还需安排伤残津贴，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。

对于需要生活护理的工伤职工，企业应支付生活护理费，根据护理等级不同支付标准有别。

此外，若职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工人工伤认定标准及流程是什么

工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在工厂操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算。像上班前准备工具受伤。此外，患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等也属工伤范畴。

流程：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。然后，社会保险行政部门会受理并进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。最后，将认定结果书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤待遇涵盖多个重要方面，能切实保障工伤职工的权益。但在实际情况中，可能还会有一些具体问题。比如，对于工伤认定的时间节点以及不同伤残等级对应补助金的具体计算方式等，不少职工存在疑惑。如果您在工伤待遇方面还有其他诸如补助金发放流程、伤残津贴调整规则等方面的困惑，别错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤待遇相关法律规定，为您的权益保驾护航。