工伤事故哪些费用由单位承担

一、工伤事故哪些费用由单位承担

工伤费用支付相关规定

①治疗工伤期间工资福利：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。

在此期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。

例如，原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些都不会减少。

②五级、六级伤残津贴：对于被评定为五级、六级伤残的职工，其按月领取的伤残津贴由用人单位负责支付，以保障伤残职工的基本生活。

③一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或者解除时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金，需由用人单位支付，帮助职工在后续生活和就业中有所保障。

④治疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

若不符合规定，费用则由用人单位承担。

总之，单位要承担工伤职工多方面费用，保障其合法权益。

二、工伤事故单位需承担哪些赔偿责任

工伤事故中，单位需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如职工离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工的护理费、伤残津贴（伤残达到一定程度时）等，单位也需按规定承担。单位应及时为职工申请工伤认定，保障职工合法权益，否则将承担不利后果。

三、工伤认定后单位还需履行啥义务

工伤认定后，单位负有多项义务。首先，需按照规定支付工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付，部分由单位补足差额；若未参保，则全部费用由单位承担。

其次，单位应安排适当工作。若工伤职工因伤致残不能从事原工作，单位需根据劳动能力鉴定结论，另行安排力所能及的工作。

再者，在停工留薪期内，单位要保障职工原工资福利待遇不变，按月支付。同时，单位有协助职工申请劳动能力鉴定的义务，以便确定伤残等级，进而准确核算工伤保险待遇。另外，若职工工伤复发，单位需及时安排治疗，并承担相应费用。单位必须严格履行这些义务，保障工伤职工的合法权益，否则将承担法律责任。

工伤费用支付涉及多个方面的规定。了解这些规定能确保工伤职工的权益得到切实保障。在工伤费用支付的过程中，可能还会存在一些细节问题容易让人困惑，比如如何确定工伤费用的报销流程是否合规，以及在不同情况下，各项费用的支付时间节点等。如果您在工伤费用支付相关规定方面还有其他疑问，或者想要更深入地了解这些内容，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业人士会为您提供准确、详细的解答，帮助您清楚掌握工伤费用支付的相关事宜，维护自身的合法权益。