公司不给餐补能申请仲裁吗

一、公司不给餐补能申请仲裁吗

公司不给餐补是否能申请仲裁，需要根据具体情况来判断。

如果公司与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了餐补事项，而公司未按照约定支付餐补，那么员工可以依据合同约定申请仲裁。

这种情况下，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司内部文件等，以证明公司有支付餐补的义务且未履行。

然而，如果公司在劳动合同或规章制度中未提及餐补，或者只是口头承诺给予餐补但未形成书面文件，那么申请仲裁可能会面临一定的困难。

因为在这种情况下，员工难以证明公司有支付餐补的明确约定。

总之，公司不给餐补能否申请仲裁，关键在于是否有相关的书面约定。

如果有约定，员工可以通过合法途径申请仲裁；

如果没有约定，申请仲裁的难度可能会较大。

二、公司不给餐补申请仲裁会被受理吗

首先分析，公司不给餐补属于劳动报酬争议范畴。

劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。餐补作为补贴的一种，若公司未按规定发放，劳动者有权申请劳动仲裁。

劳动仲裁受理案件需满足一定条件，比如属于劳动争议受案范围，且在仲裁时效内（一般是劳动关系终止之日起一年内）。只要你能证明与公司存在劳动关系，且公司确实未发放餐补，仲裁机构通常会受理。

申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及餐补未发放的证据。以事实为依据，依法维权，维护自己获取合理餐补的权益。

三、公司不给餐补申请仲裁需满足啥条件

若要申请劳动仲裁追讨公司欠付的餐补，需满足以下条件：

首先，双方存在劳动关系。这包括签订劳动合同，或虽未签合同但能证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，公司确实有关于餐补的规定或承诺。

再者，公司未按规定发放餐补。

申请仲裁时，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付餐补金额）、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、餐补发放记录等。通过仲裁程序，维护自身获取餐补的合法权益。

当我们探讨公司不给餐补能否申请仲裁这个问题时，关键在于是否有明确的书面约定。若有书面约定，员工申请仲裁有法可依；若没有，难度较大。但即便没有书面约定，也并非毫无办法。比如员工可收集其他间接证据，像同事证言、工作群里关于餐补的讨论记录等，来增强自己主张的可信度。要是你对公司不给餐补申请仲裁还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据，或者仲裁流程具体是怎样的，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。