公司2年没签劳动合同怎么办

一、公司2年没签劳动合同怎么办

公司2年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

1.劳动者有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。计算方式为：月工资×未签订劳动合同的月数（最多11个月）。

2.视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张与公司订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并给予相应处罚。

需注意，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、公司2年未签劳动合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你公司2年未签劳动合同，你可主张11个月双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要及时维权。

三、公司2年未买社保应承担啥后果

公司两年未给员工买社保，后果如下：

1.补缴义务：需依法补缴社会保险费。

2.行政罚款：劳动行政部门可对其处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3.赔偿员工损失：如员工因公司未买社保产生的医疗费、生育保险待遇等损失，公司需赔偿。

4.员工可解除合同并获补偿：员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

5.信用受损：在企业信用评价等方面可能受负面影响，影响企业声誉和后续发展，比如参与政府项目招标等可能受限。建议员工及时与公司沟通要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇公司2年未签劳动合同的情况时，劳动者拥有多种有力措施维护自身权益。如上述所言，能要求支付双倍工资、主张订立无固定期限劳动合同、解除劳动关系获经济补偿，还可向劳动行政部门投诉。不过，在整个维权过程中，保留好工资条、工作证等相关证据至关重要。要是你对这些权益的具体实施细节、证据的有效性认定等还有疑问，或者不确定如何精准运用这些措施，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽、更具针对性的指导，助力你妥善解决问题，捍卫自己的合法权益。