关于工地工伤怎么赔偿

一、关于工地工伤怎么赔偿

首先需确认是否已认定为工伤。若已认定，赔偿项目一般有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

未认定工伤的，先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。之后按认定后的流程要求赔偿。赔偿责任划分方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分由基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。

二、工地工伤赔偿标准及流程是怎样的

工地工伤赔偿标准与流程如下：

标准：先认定工伤，认定后做劳动能力鉴定。若构成伤残，按伤残等级赔偿，包括一次性伤残补助金等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，还有医疗费、护理费等赔偿项目。

流程：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结论，享受相应工伤待遇。赔偿可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工地工伤认定的标准和流程是什么

工地工伤认定标准如下：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

流程：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

工伤赔偿涵盖了多种项目和复杂情况。已认定工伤的，各项赔偿都有明确规定，像医疗费实报实销、停工留薪期工资照发等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。合同终止或职工主动解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且各地标准不同。未认定工伤的，要先按流程申请。而赔偿责任划分，取决于单位是否缴纳工伤保险。你在工伤赔偿方面是否还有诸如如何计算具体赔偿金额、怎样准备申请材料等疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。