干了十四年被辞退怎么赔偿

一、干了十四年被辞退怎么赔偿

干了十四年被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退，需支付28个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金；因法定情形辞退，需支付14个月工资作为经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十四年对应的赔偿金就是28个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时无需支付补偿或赔偿。而在因客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，用人单位应支付经济补偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资，也就是14个月工资。劳动者应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、干十四年被辞退该获怎样的赔偿

需根据具体辞退原因确定赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工作十四年应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退的话，应支付28个月工资的赔偿金。

若因劳动者过错等合法原因辞退，一般无需支付赔偿。比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。具体赔偿情况，要结合实际辞退情形和相关证据来综合判定。

三、工作十四年被辞退赔偿标准是怎样

若用人单位违法辞退工作十四年的员工，赔偿标准如下：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以工作十四年，正常应支付十四个月工资作为经济补偿。而违法辞退的情况下，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十八个月工资。比如月工资是5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000×28=140000元。

当面临干了十四年被辞退的情况时，了解赔偿情形只是第一步。倘若你对经济补偿金的计算基数还有疑问，比如奖金、津贴等是否应计入其中；或者对用人单位认定你存在过错的证据真实性存疑，不知道如何去应对。这些后续延伸出的问题都可能影响你的权益。别让困惑阻碍你应得的权益。如果在干了十四年被辞退后的赔偿等相关法律问题上还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益与应对之策。