没有离职走了就不给工资了吗

一、没有离职走了就不给工资了吗

劳动者付出劳动有获得报酬权利，即便未按正常程序离职，若因用人单位过错离职，用人单位应支付工资；若劳动者无故擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿但不得克扣工资，劳动者可通过协商、仲裁维护获酬权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动就应当获得相应报酬。当用人单位存在未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同是合法合理的，用人单位必须支付工资。而对于劳动者无故擅自离职，若给单位造成损失，单位虽有权要求赔偿，但工资支付是法定的义务，不能随意克扣或拖欠。在实际生活中，劳动者遇到工资支付方面的问题，首先应尝试与用人单位友好协商解决。若协商无法达成一致，可依法申请劳动仲裁。如果对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议向专业律师咨询，以更好地维护自己获得劳动报酬的合法权益。

二、没办离职手续就不能拿到工资了吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒付工资。

不过，若因劳动者未办离职给用人单位造成损失，单位可依据相关规定要求赔偿。比如，劳动者突然离职导致工作交接不清，使单位遭受经济损失，单位有权从工资中扣除合理部分，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

所以，正常情况下应发放工资。若单位拒绝，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、未办离职手续能否拿到经济补偿金

这需视具体情况而定。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金，无需先办离职手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，除非用人单位同意支付。且通常劳动者应按规定办理离职手续，包括工作交接等。若因未办离职给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。所以未办离职手续能否拿到经济补偿金关键看解除劳动合同的原因及双方责任认定。

在劳动者与用人单位的工资支付纠纷中，协商与仲裁是常见的解决途径。那要是仲裁结果不满意又该如何呢？或者在申请仲裁的过程中，需要准备哪些复杂的材料呢？这些都是劳动者可能会面临的后续问题。若你在维护自身获酬权益时，对这些后续的流程和细节存在疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况，为你详细解读，助力你顺利解决工资支付方面的难题，保障自己应得的劳动报酬。