降薪后再裁员怎么算赔偿

一、降薪后再裁员怎么算赔偿

降薪后再裁员，赔偿计算需分情况。若公司未经协商一致擅自降薪，属于违法行为，员工可要求补足工资差额。

关于裁员赔偿，若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、降薪又裁员，经济赔偿该咋算

降薪又裁员涉及两个法律问题。

降薪属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员方面，用人单位需符合法定裁员条件并履行法定程序。合法裁员的，经济补偿标准与上述相同。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，遇到降薪又裁员情况，要先确定单位行为是否合法，再依据法律规定计算应得的经济补偿或赔偿金。

三、降薪裁员后，劳动仲裁流程是怎样

降薪裁员引发的劳动仲裁流程如下：

首先，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。

仲裁委受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

接着进入开庭审理阶段，双方可进行质证、辩论等。

仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意要在规定时间内按流程操作，以维护自身合法权益。

当面临降薪后再裁员的情况时，赔偿计算确实复杂且分多种情况。除了上述提到的合法裁员与违法裁员的赔偿标准外，还可能涉及到劳动仲裁的具体流程、所需材料等细节问题。比如，在申请劳动仲裁时，要准备哪些关键证据才能更好地维护自己权益呢？又该如何准确把握劳动仲裁的时间节点，确保自身诉求能得到及时处理？如果对于降薪裁员后的赔偿计算及劳动仲裁等相关问题仍有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，助力您妥善应对此类棘手状况。