辞职怎么能得到赔偿金

一、辞职怎么能得到赔偿金

一般而言，以下情况辞职可获得赔偿金：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，如工资条、工作邮件等，以便日后维权。若存在上述情形，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

二、辞职在何种情况下能获赔偿金

根据《劳动合同法》，员工辞职获赔偿金主要有以下几种情况：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由辞职的，可获经济补偿。未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职能获赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同可获补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者辞职可获相应赔偿。因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效而辞职的，可获经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，可获赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、辞职赔偿金计算标准是怎样的

辞职赔偿金计算标准需区分不同情形。若用人单位无过错，劳动者主动辞职，通常无赔偿金。

但要是用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们了解了一般情况下辞职可获得赔偿金的情形后，还有一些后续要点值得关注。比如申请劳动仲裁时具体的流程和时间节点是怎样的？在准备相关证据时，除了工资条、工作邮件，还有哪些材料能增强我们的维权力度？这些细节对于成功获取赔偿金至关重要。若你对辞职获赔相关事宜，像具体操作流程、证据准备要点等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你在维权道路上明晰方向，保障自身合法权益。