被辞退时是否应先签离职协议
被辞退时不建议先签离职协议。
离职协议意味着双方对劳动关系的解除达成一致，若未充分沟通和明确权益就签署，可能使自身权益受损。依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工可能涉及经济补偿等问题。若单位属违法辞退，员工有权要求赔偿金。若先签协议，可能因协议条款限制而无法争取应得赔偿。
员工应先与单位就辞退原因、补偿金额等关键问题进行协商，明确自身在法律上应享有的权益。待各项权益都明确且符合法律规定后，再签订离职协议，以保障自身合法权益不受侵害。
二、被辞退签离职协议有法律风险吗
被辞退签离职协议存在一定法律风险。若协议内容显失公平，如公司以胁迫、欺诈等手段让员工签订不合理补偿的协议，员工权益会受损。协议条款约定不明，如未明确补偿金额、支付时间、工作交接等细节，易引发后续纠纷。
不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法合规，明确约定了双方权利义务，如经济补偿标准、金额、支付方式和时间，工作交接事项等，能保障双方权益，避免后续法律纠纷。
签订前，员工应仔细审查协议条款，如有疑问可咨询专业律师。若协议存在违法或不合理之处，应及时与公司协商修改。
三、签离职协议能主张经济补偿吗
签离职协议时能否主张经济补偿需分情况。若员工因个人原因主动离职并签署协议，通常不能主张，这视为员工自愿放弃补偿权利。
但要是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职签协议，可主张经济补偿。另外，经用人单位与员工协商一致解除劳动合同并签协议，用人单位也应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
在探讨被辞退时是否应先签离职协议，其实还有一些相关问题值得关注。比如签了离职协议后是否还能争取经济补偿，如果用人单位存在违法辞退的情况，即使签了协议，员工也有可能通过法律途径维权。另外，离职协议的条款是否合理合法至关重要，若其中存在不合理限制员工权益的内容，协议可能不具有法律效力。若你对被辞退签离职协议后经济补偿的争取、协议条款的合法性等还有疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
