自家亲戚没签合同被辞退咋处理

一、自家亲戚没签合同被辞退咋处理

没签合同被辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

再者，若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被辞退怎么维权

没签合同被辞退，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同被辞退有双倍工资吗

没签合同被辞退，可能有双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，被辞退是否合法也影响权益。若属违法辞退，劳动者还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。劳动者要主张双倍工资，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

当遇到自家亲戚没签合同被辞退咋处理的情况，除了要考虑基本的应对方法外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是违法辞退，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。如果您对没签合同被辞退后的双倍工资计算、违法辞退的认定等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。