医疗期满合同到期员工不续签咋办

一、医疗期满合同到期员工不续签咋办

医疗期满合同到期，若员工不续签，分不同情形处理。

若员工在规定医疗期满后能从事原工作，或经调岗能从事新工作，合同到期员工不续签，劳动合同自然终止。用人单位无需支付额外补偿，但应依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需支付医疗补助费。

二、医疗期满合同到期不续签有补偿吗

医疗期满合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、医疗期满合同到期不续签可要求补偿吗

可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

医疗期满合同到期，若单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临医疗期满合同到期员工不续签咋办的问题时，除了关注当下这一情况，还有一些相关问题值得了解。比如员工不续签后，企业是否需要支付经济补偿，一般在这种情形下，通常企业是需要按照相关规定给予员工一定经济补偿的。另外，员工在医疗期内的工资待遇标准也是大家可能关心的，医疗期内员工工资应按不低于当地最低工资标准的一定比例发放。若你在医疗期满合同到期员工不续签以及相关经济补偿、医疗期工资等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。