在公司工作超11年被辞退咋赔偿

一、在公司工作超11年被辞退咋赔偿

公司辞退工作超11年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付11个月工资作为经济补偿。

二、辞退超11年员工赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退超11年员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，该员工至少可获22个月工资的赔偿金。

若属依法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若是因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，即至少11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退11年以上员工赔偿如何计算

辞退11年以上员工赔偿分不同情况。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作11年以上，若超过11年半，赔偿金是23个月工资；若在11年到11年半之间，赔偿金是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如员工严重违纪等，无需支付赔偿。

当我们探讨在公司工作超11年被辞退咋赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不正当理由辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系。另外，被辞退后，员工的社保缴纳问题也需要妥善处理，避免社保断缴影响自身权益。若员工对赔偿金额的计算方式、恢复劳动关系的条件以及社保处理等方面存在疑问，别让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。